今回の記事は、自分用。メモ書き。ブログなんてそんなものだけれども、特に読み手には意味不明なことになるだろうからあらかじめお断りしておく。
転職用に、自分が好きなこと、嫌いなことを列挙してみることにした。
〇嫌いなこと
・他人と歩調をあわせて仕事をすること。上司の指示に従うのではなく、同僚、特にただ年上なだけの先輩の意見にあわせること
・がちがちのがんじがらめの重箱をつついたようなルールに従うこと
・失敗やミスを防ぐための、必要以上のチェック。例えば、第３者によるダブルチェック
・人を解雇できないとかいう理屈で、問題行為を行う人間を放置すること
→リストラを生業とした私からしたら、ちゃんちゃらおかしいんだよね。恨まれる覚悟がないだけだろ？と思ってしまう。
・他人から負の面があることを承知の上でそれ以上の利益をとるために決断したことに対し文句を言われること。僕、正論大嫌いなんだよね。
・研修を受けること。特に倫理とか、法令遵守とか。
→僕、正論嫌いなんだよね。
・他人のやり方を否定する嫌い。自分が否定されるのが嫌いだから、他人を否定するのも嫌いなんだよね。
→私は部下には「やりたいようにやらせてた」。新人教育でなければ、自分も、他人も「任せる」でいい。
自分に非があることを指摘されたり、会社や組織の方針として指示されることは自分の考えと違っても、それに従うことは苦ではない。
〇好きなこと
・パソコン作業。計算式とか、文章構成とか、図面の配置とか創意工夫があれば尚良い。
→先端技術に振れるとワクワクする。
・単純作業。全然苦にならない。自分で自分のチェックすることはなんら苦にならない。給料計算とか、経理処理とか、全然苦にならない。
・スピード勝負。早さを競うのは大好き。速さは創意工夫と繰り返すことである程度は向上できる。
→自分で自分を向上させること、創意工夫の余地があることを見つけて、創意工夫ができるほうが好き。自分ひとりで集中できる時間が好き。
→チームプレイより、ソロの方が好き。担当者が自分１人の仕事、万歳。
そうなると、今まで居た中で、今自分のしている仕事は共同作業も多いし、個人でやれることも少ないし、楽しくない時間が多い。ただ在籍年数を重ねてきて成果をだして信用を得たことで、任せてもらえる仕事も増えたので、そこは捨てたくない。だから転職する決断ができない。
・自分より頭がいい人間、自分には思いつかない考えを持っているとと話すのが好き
→より高度な「話し合い」をして、自分の能力が、知見が高まっている感が好き。高揚感がする。
→一人が好きなのではなく、自分が評価している人達と仕事がしたい、という方が正しい？
・難易度が高そうなミッションを達成した瞬間が好き
→自分ってもしかして仕事ができる？と自己満足感が高まる瞬間が好き。
〇辞めたくなるどうしても許せないこと
・一部の人間の言動に怒り心頭になる。
→過去の経歴でマウントをとろうとする人間が許せない。皆がやっている役割分担をしない人間が許せない。他人のプライベートな行動に対し”常識”を押し付ける人間が許せない。
→別に自分に攻撃をしかけてくるわけではないのに、いまだに許せない。怒りが収まらない。見えたり聞こえたりするだけでイライラする。
→自分の問題？どうして許せない？いじめられているわけではないのに、距離をおかれているのになぜ許せない？
→上記、好きなことの逆で、つまらない、くだらない自慢話や押しつけがましい常識、何も生み出さない評論や否定など聞きたくもない。
・寝ている時、仕事に恐怖を感じる。
→なぜ恐怖を感じている？後になってトカゲのしっぽ切りのように、責任をとらされるのではないかという組織に対する不信感。
・予期不安が強い。悪い予感がとまらない。やってみたら大したことがない場合が多いのに抑えれらない。相手から怒りを向けられることへの恐怖。クレームへの恐怖。
→なぜ恐怖を感じている？これも組織への不信感。朝令暮改して、責任を現場に押し付ける組織への不信感が強い。
・焦りを感じている。時間内に終わらせたいことから見切り発車する癖がでてきた。
→過去のトラウマ？数字への固執が残っている。数字を固執する割に、失敗を責める風土。
上記の点が整理できない。
仕事内容そのもののせい？同僚への怒りと、予期不安と、焦りが収まらないのは、とにもかくにも組織への不信感。特に東京本社の上層部に対する不信感。責任転嫁。それが退職したい理由。
→しかしその責任を上層部が取らしたことがあるかというと、今までない。勝手にこれまで居た人の話からの想像。顧客からのクレームはあるが、その責任を押し付けてはこない。
自分の被害妄想？過去、病気になった時に解雇された経験からくる組織への不信感をいまだに他の組織でもおこると疑っている？
