主に建設業の場合、雨の日で工事中止の場合は”休日”扱い、または雨で中断する場合は、休憩時間として扱い、終業時間をその分延長する、という会社の話を聞いたことがないだろうか。 これについて、中止の場合のその日の給料、または就業時間が延長した場合の…

今日は「割増賃金」にまつわる疑問点の整理。以下、私見ですので誤っているのに気づいたらこっそり修正します。尚、以下の回答は、すべて法定労働時間が週４０時間で変形労働制やフレックス制などを取らない原則のルールを想定しています。 Q 遅刻した者が残…

久しぶりの「労働基準法」の私見。今回は「１か月単位変形労働時間制」についてである。 尚、この記事はとりあえず今言いたいことだけをザックリと書く。後で確認、加筆、修正予定である。 1か月”固定”ではない ①月の労働日数が23日になっていないか？ ②177…

労働基準法の私見。第2回目は「割増賃金」の計算方について。尚、”私見”とあえて書いているのは、法令にも行政通達もない場合があるからである。根拠が弱い。 まず割増賃金とは何か？法定労働時間以上働いた場合、通常支払われる賃金から割増した金額が支払…

労働基準法の私見。第１回目は「振替休日」と「代休」の違いについて。尚、本に明確に書いてないことについての自分なりの解釈なので、以下の内容について正しいか保証できないので予めご了承いただきたい。 はじめに（法令、言葉の定義） そもそも「休日」…