さて今日は雇用関係助成金の記事を一気にアップした。今回の記事は丁寧語でなく、引用ものせてない、自分の考えを反映させた記事構成にした。コロナ禍で流行った「エビデンス」を載せない私見まみれの記事である。 これにはわけがある。ひとつはこのＧＷ期間…

続いてはキャリアアップ助成金の話。 ※追記 この記事は令和５年４月１日時点のルールに基づき作成しています。令和５年度途中の改正や補正予算による増額には対応していません。 まず初めにガイドブックの最初の方に書いてある下記の赤字の注意書きをご覧い…

人材開発支援助成金の話４回目。今回は「事業展開等リスキリング支援コース」である。このコースは令和4年12月に登場したコースで流行語でもある「リスキリング」をコース名につけたコースである。対象となる訓練を支給要領の最初に書かれている0001趣旨の後…

人材開発支援助成金の話3回目。人への投資促進コースである。このコースは令和4年に新設されたコースであり、訓練としてはなんと５つある。YouTubeのショート動画のような言い方をイメージしてなるべく簡潔に紹介してきたい。 高度デジタル人材訓練 成長分野…

人材開発支援助成金の記事の2回目。人材開発支援助成金はコースごとにガイドブックがあり、令和５年度は４つもある。ついてはガイドブックごとに４回に渡り記事をわけることにした。 初回は教育訓練休暇等付与コースについて。 このコースはさらに以下の３つ…

次は「人材開発支援助成金」の話。厚生労働省のホームページによると、人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した、専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を、計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間…

さて、雇用関係助成金の私見③から個別の助成金について私見を述べていきたい。1回目は「産業雇用安定助成金」。コロナ禍の令和3年2月、雇用調整助成金の出向部分が拡充した形で新設された助成金だ。これが令和5年4月時点で3つのコースがつくられている。以下…